Geen akkoord CAO Groothandel Groenten en Fruit

Op 14 augustus jl. hebben cao-partijen onderhandeld over een nieuwe cao voor de Groothandel in Groenten en Fruit. Ondanks de inspanningen van de cao-commissie van GroentenFruit Huis zijn partijen niet tot een akkoord gekomen. Op de meeste punten, waaronder modernisering van de cao, konden partijen elkaar vinden. De loonparagraaf houdt hen echter verdeeld. Dit tot grote teleurstelling van werkgevers. De voorkeur gaat sterk uit naar het afsluiten van een cao vanwege de arbeidsrust en een level playing field met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Het loonbod dat werkgevers gister hebben gedaan is in lijn met de huidige landelijke tendens van loonafspraken. Het loonbod van vakbonden vervat in een eindbod wordt dan ook als opportunistisch ervaren. Bovendien wijkt het te ver af van wat marktconform is en wat de sector op dit moment zou kunnen dragen, om tot een akkoord te komen.

Loonparagraaf
Het loonbod van vakbonden, opgenomen in een eindbod, was als volgt:
• 1,25% per 1 oktober 2017
• 1,25% per 1 januari 2018
• 1,5% per 1 juli 2018

De cao-commissie heeft aan vakbonden het volgende voorstel gedaan voor een loonsverhoging:
• 1,5% per 1 oktober 2017
• 2% per 1 april 2018

De cao-commissie rekent het beslag dat de seniorenregeling (zie hieronder) op termijn op de loonkosten legt (gemiddeld 0,8% over een periode van 15 jaar) ook mee voor het totaal aan loonkosten die voor de looptijd van deze cao wordt overeengekomen.

Het gemiddelde van momenteel afgesloten cao akkoorden ligt op 1,64% voor 12 maanden. Voor de Groothandel ligt het gemiddelde op 1,7%. Volgens ramingen van het CPB zal de loonsverhoging in Nederland gemiddeld uitkomen 2017 op 1,7% en voor 2018 op 2%. De inflatie (consumentenprijsindex afgeleid) bedraagt volgens de laatste ramingen van het CPB voor 2017 1,4% en voor 2018 1,3%. Het loonbod van werkgevers was dus marktconform te noemen.

Overige voorstellen
Het eindbod omvatte de volgende voorstellen.

Looptijd
2 jaar: 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018

Roostering & werkvensters
Flexibiliteit van roosters kan gedurende de looptijd van de cao door bedrijven worden bereikt via zogenaamde pilots. Dit betekent dat de huidige cao ten aanzien van roostering en werkvensters (hoofdstuk 3) in tact blijft. Alleen de bedrijven die zich aanmelden bij een paritaire commissie kunnen gebruik maken van de volgende mogelijkheden:

Het aantal zaterdagen voor de functiegroepen A en B waarop gewerkt kan worden kan worden verruimd van 26 naar 35
De mededelingstermijn van 28 dagen voor het bekend maken van roosters kan in overleg met de OR worden verkort
De bandbreedte voor de arbeidsduur per week kan variëren van 32-44 uur over een periode van een jaar met een gemiddelde diensttijd van 38 uur per week.

De pilots vinden plaats onder de volgende voorwaarden:

Monitoring via Vaste Commissie of paritaire begeleidingsgroep en vakbonden kunnen leden in de bedrijven consulteren
Instemming van de OR/personeelsvertegenwoordiging
Bedrijven melden deelname aan de pilot aan de paritaire commissie
In de evaluatie worden ook de effecten op de flexibele schil meegenomen

Seniorenregeling

Een keuzeregeling: 80/92,5/100-regeling óf voorzetting recht op leeftijdsverlof en diensttijdverlof (80% werken, loondoorbetaling van 92,5% en 100% pensioenopbouw)
De keuze kan worden gemaakt 5 jaar voor de AOW-leeftijd
Een werknemer moet voorafgaand aan het keuzemoment minimaal 10 jaar in dienst zijn
De werknemer die aangeeft deel te nemen aan de 80/92,5/100-regeling heeft vanaf het moment van deelname geen recht meer op het extra leeftijdsverlof en diensttijdverlof
Ingangsdatum is 1 juli 2018 (mits e.e.a. tijdig kan worden ingeregeld)
Na 5 jaar willen wordt de regeling geëvalueerd en indien de evaluatie daartoe aanleiding geeft de dan zal de regeling in overleg met de vakbonden worden herzien

Loongebouw
Inpassing wettelijk minimumloon op 22 jaar i.p.v. 23 jaar en afschaffing jeugdschaal vanaf 16 jaar

GF-Groothandelsfonds
De cao voor het GF-Groothandelsfonds loopt op 31 december 2017. Ter bevordering van employability van werknemers in de sector wordt deze cao verlengd voor een periode van 5 jaar.

Chauffeurs
In de cao wordt (in aanvulling op artikel 35 jo. 27 lid 1 sub q) expliciet opgenomen dat de werkgever verplichte cursussen voor chauffeurs vergoedt. Daarnaast heeft een werknemer recht op vergoeding van cursuskosten, examengeld, reiskosten en vervangende vrije uren (voor de duur van de gevolgde cursus).

Overig
3e jaar WW repareren volgens aanbevelingen Stichting van de Arbeid

Tijdens de looptijd van de cao wordt het huidige ORBA-functieraster/beschrijvingen onderzocht en waar nodig vernieuwd
Herschrijven van de cao op leesbaarheid
Afschaffen laatste wachtdag bij ziekte
Intentie creëren werkplekken /aparte loonschaal m.b.t. de participatiewet

Vervolg
De cao-commissie is in afwachting van het formele eindbod van vakbonden. "Afhankelijk van de inhoud daarvan zal de cao-commissie in overleg met het bestuur van GroentenFruit Huis de vervolgstappen bepalen. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen en zullen naar verwachting binnenkort een informatiebijeenkomst organiseren voor onze leden."

Voor meer informatie:
Suzan van Kuppeveld
GroentenFruit Huis
T +31 (0)79 368 1116
E vankuppeveld@groentenfruithuis.nl
W: www.groentenfruithuis.nl