"Ben Vroegop: "Er ligt een verantwoorde loonovereenkomst"
Cao Groothandel Groenten en Fruit in zicht
"Ik denk dat zowel werknemers als werkgevers hiermee tevreden kunnen zijn. Echt tevreden ben je nooit over een CAO-overeenkomst, want het blijft een compromis. Neem bijvoorbeeld de toeslagen in het weekend, wat een groot hangijzer is geworden. Onze leden worden door marktveranderingen gedwongen tot werk op andere tijden, maar om dit in te passen in een moderne CAO is een langduriger proces, waarbij je soms twee stappen vooruit moet doen en één achteruit. Maar ik denk dat er een verantwoorde loonovereenkomst voorligt, kijkende naar de markt en andere CAO's die afgesloten zijn", concludeert voorzitter Ben Vroegop van de CAO-commissie van GroentenFruit Huis.
In een aantrekkende economie, die gepaard gaat met druk op de lonen én met het belang van een sector-cao voorop is de cao-commissie van GroentenFruit Huis afgelopen vrijdag tot overeenstemming gekomen met de vakbonden. De cao-commissie vindt het daarnaast van belang om na een lange periode van onderhandelingen zekerheid te verschaffen aan werkgevers en werknemers, met name ten aanzien van de loonontwikkeling. "Wij zijn van mening dat het overeengekomen pakket aan voorwaarden een evenwichtig geheel vormt en bijdraagt aan een meer toekomstbestendige cao en de concurrentiekracht van de sector", aldus Suzan van Kuppeveld, secretaris van de cao-commissie van GroentenFruit Huis. De cao loopt van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 en omvat onder andere een loonsverhoging van in totaal 3,75 procent.
Duurzame inzetbaarheid
Verder zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Vanaf 1 juli 2018 kunnen oudere werknemers gebruik maken van een nieuwe regeling. Deze houdt in dat een werknemer vanaf 5 jaar voor haar/zijn AOW-leeftijd 80 procent kan werken, tegen 92,5 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw. Deze regeling geeft oudere werknemers de gelegenheid voldoende te kunnen herstellen van het werk, bevordert de instroom van jongeren en voorkomt onnodig ziekteverzuim.
Ook zijn er afspraken gemaakt over een pilot met het maken van flexibele roosters. Bedrijven kunnen daarbij onder bepaalde voorwaarden kiezen uit diverse mogelijkheden zoals verhogen van het aantal zaterdagen dat werknemers jaarlijks mogen werken, verruimen van de bandbreedte of terugbrengen van de mededelingstermijn voor roosters naar 14 dagen. Deze pilot biedt de kans om nog beter in kaart te brengen waar de knelpunten met betrekking tot roostering in de cao in relatie tot de praktijk zitten. De pilot eindigt automatisch op 31 december 2018. Tijdens de looptijd van de cao zullen de sociale partners daarnaast onderzoeken hoe en met welke reden de inzet van flexibele arbeid wordt georganiseerd in de sector Groothandel in Groenten en Fruit in vergelijking met andere sectoren in Nederland.
Scholingsbeleid moderniseren
De komende jaren zullen nieuwe arbeidsmarkt- en scholingsvraagstukken de aandacht vragen. In dat kader wordt de cao van het GF-Groothandelsfonds wordt met vijf jaar verlengd. De activiteiten van het fonds zullen worden geactualiseerd en gemoderniseerd. De instroom van nieuwe medewerkers neemt de komende jaren mogelijk toe, de aard van de werkgelegenheid en de opleidingseisen veranderen en het gevraagde opleidingsniveau stijgt. Ook zijn er afspraken gemaakt om de instroom van mensen die vallen onder de doelgroep van de Participatiewet te bevorderen. Er wordt een speciale loonschaal wordt opgenomen in de cao. Het doel van de Participatiewet is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen.