Tijdens Prinsjesdag heeft het demissionaire kabinet de plannen voor 2026 gepresenteerd. Hoewel grote beleidswijzigingen uitblijven, zijn er toch enkele maatregelen aangekondigd die relevant zijn voor werkgevers in de land- en tuinbouw. De Werkgeverslijn zet de belangrijkste punten uiteen.
Minimumuurloon opnieuw omhoog
Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. De verwachting is dat dit met 2,16 procent toeneemt en daarmee uitkomt op ongeveer € 14,71 per uur. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bevestigt het definitieve bedrag in de komende weken.
Werknemers hebben meer te besteden
Werknemers zullen in 2026 gemiddeld iets meer te besteden hebben. De arbeidskorting wordt verhoogd naar € 5.712,- en ook de algemene heffingskorting stijgt licht, net als de inkomensafhankelijke combinatiekorting, de ouderenkorting en de alleenstaande ouderenkorting. Voor lagere inkomens daalt het belastingtarief in de eerste schijf van 35,82 naar 35,70 procent. Daar staat tegenover dat het tarief in de tweede schijf iets omhooggaat, van 37,48 naar 37,56 procent. De derde schijf blijft ongewijzigd, al wordt de grens vanaf waar deze begint wel iets verlaagd.
Kinderopvangtoeslag wordt verhoogd
Ook de kinderopvangtoeslag wordt verhoogd: ouders krijgen straks 96 procent van de maximum uurprijs vergoed. Voor zelfstandigen verandert er opnieuw iets: de zelfstandigenaftrek wordt verder afgebouwd om de fiscale verschillen met werknemers te verkleinen. Al met al verwacht het kabinet dat de koopkracht van een gemiddeld huishouden volgend jaar met 1,3 procent stijgt.
Rapportageplicht voor werkgebonden mobiliteit vervalt
Op het gebied van regelgeving is er goed nieuws voor het midden- en kleinbedrijf. De rapportageplicht voor werkgebonden mobiliteit, die eerder ook gold voor kleinere bedrijven, vervalt per 2026 voor alle ondernemingen met minder dan 250 werknemers. Daarmee verdwijnt een administratieve verplichting die voor veel werkgevers in de sector extra lasten met zich meebracht.
Vergoedingen en premies
Ook bij de vergoedingen en premies zijn er wijzigingen. De onbelaste thuiswerkvergoeding gaat in 2026 omhoog van € 2,40 naar € 2,45 per dag, terwijl de reiskostenvergoeding gelijk blijft. De werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet daalt van 6,51 naar 6,10 procent, al wordt het maximum bijdrageloon waarover deze berekend wordt verhoogd naar € 79.412,-. Bij de sociale premies vallen de veranderingen beperkt uit: de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds gaat omlaag, maar die voor de Werkhervattingskas stijgt juist iets. De werkkostenregeling blijft ongewijzigd, met een vrije ruimte van 1,92 procent tot een loonsom van € 400.000,- en 1,18 procent daarboven.
Praktische adviezen
De Werkgeverslijn land- en tuinbouw benadrukt dat zij werkgevers in de sector actief blijft ondersteunen bij het toepassen van deze nieuwe regels en regelingen. Naast praktische adviezen biedt de organisatie modelovereenkomsten, webinars en bijeenkomsten aan. Dankzij de bijdrage van Colland Arbeidsmarkt kunnen alle werkgevers in de land- en tuinbouw kosteloos gebruikmaken van de basisdienstverlening.
Bron: Werkgeverslijn
