U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).

Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken.
Bedankt!

Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.

App icon
FreshPublishers
Openen in de app
OPENEN

Nieuw pensioenstelsel in aantocht: wat betekent dit voor werkgevers?

De komende periode staat in het teken van een van de grootste veranderingen in het Nederlandse pensioenstelsel in jaren, meldt GroentenFruit Huis. Ook voor werkgevers binnen de groothandel in groenten en fruit krijgt deze overgang concreet vorm. Pensioenfonds PGB heeft inmiddels een belangrijke stap gezet door de opdracht voor de overgang naar het nieuwe stelsel te aanvaarden. Daarmee komt de invoering steeds dichterbij.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komt in een volgende fase. Pensioenfonds PGB heeft in maart 2026 de opdracht tot transitie aanvaard, waarmee de uitvoeringsfase is gestart. De komende periode worden de plannen verder uitgewerkt en voorgelegd aan De Nederlandsche Bank. De beoogde overgangsdatum is 1 januari 2027. In de praktijk betekent dit dat werkgevers zich nu al moeten voorbereiden, ondanks de ogenschijnlijk ruime termijn.

Fundamentele wijziging
De belangrijkste wijziging is de verschuiving van een uitkeringsgerichte regeling naar een premiegedreven systeem. Werknemers bouwen straks een persoonlijk pensioenvermogen op, waarbij de uiteindelijke pensioenuitkomst afhankelijk is van onder meer rendementen en economische ontwikkelingen. Dit vergroot de transparantie, maar vermindert de voorspelbaarheid van het pensioen.

Voor werkgevers ligt de impact vooral op het gebied van voorbereiding en communicatie. Bestaande pensioenafspraken worden collectief omgezet via het fonds, en ook de premie-inrichting verandert. Tegelijkertijd zullen medewerkers vragen hebben over de gevolgen voor hun pensioen. Van werkgevers wordt verwacht dat zij hun medewerkers tijdig informeren en hen de juiste weg wijzen, zonder dat zij alle inhoudelijke details hoeven te beheersen.

Ondersteuning is beschikbaar
Pensioenfonds PGB ondersteunt dit proces met een communicatietoolkit, inclusief voorbeeldteksten en visuele middelen. Voor werkgevers ligt de focus de komende periode op het volgen van sectorontwikkelingen, het voorbereiden van de organisatie en het zorgvuldig meenemen van medewerkers richting de overgang in 2027.

Bron: GroentenFruit Huis

Gerelateerde artikelen → Zie meer