
Vakorganisaties FNV Handel, CNV Vakmensen en RMU wilden een loonsverhoging van 4,5 procent in twee jaar (1 januari 2017 - 31 december 2018), terwijl werkgeversorganisatie GroentenFruit Huis een loonsverhoging van 3 procent voorstelde. Volgens Vroegop vormen de loonsverhogingen altijd een heet hangijzer. "Er moest even een tussenstop ingelast worden, maar toch vindt het overleg met de vakbonden FNV, CNV en RMU in goede sfeer plaats. Men is ons een stuk tegemoet gekomen en we kijken deze week wat ons mandaat vanuit de sector wordt, zodat we de eindonderhandelingen in kunnen gaan."
"Verder hebben we onderzoek gedaan of we voor de geïnteresseerde oudere werknemer een vierdaagse werkweek kunnen invoeren, ook gezien de hogere AOW-leeftijd en het vaak fysiek zware werk in de loodsen. We hebben hier voorstellen voor ingediend, maar daar waren de vakbonden niet gelijk enthousiast over, maar we hebben nu toch een consensus bereikt waarbij er meer flexibiliteit in komt en jonge instroom bevorderd kan worden. Daarnaast is er gesproken over het aanpassen van de cao ten aanzien van eigentijds roosteren. Cao-partijen lijken een werkwijze te hebben gevonden om dit in de komende cao vorm te geven. Uiteraard in overleg met de personeelsvertegenwoordiging", vertelt Ben.
"Ook hebben we lang gepraat over de weekendtoeslagen. We zien de maatschappij veranderen, waarbij de zaterdag een normale werkdag is geworden en in toenemende mate ook de zondag. Supermarkten en andere afnemers vragen niet om werk in het weekend, maar eisen dat. Nu zitten we nog met toeslagen uit het verleden, maar die moeten wel, al dan niet op den duur, mee veranderen in een moderne CAO", concludeert Ben.
In augustus praten de cao-partijen verder.