Loonparagraaf
Het loonbod van vakbonden, opgenomen in een eindbod, was als volgt:
• 1,25% per 1 oktober 2017
• 1,25% per 1 januari 2018
• 1,5% per 1 juli 2018
De cao-commissie heeft aan vakbonden het volgende voorstel gedaan voor een loonsverhoging:
• 1,5% per 1 oktober 2017
• 2% per 1 april 2018
De cao-commissie rekent het beslag dat de seniorenregeling (zie hieronder) op termijn op de loonkosten legt (gemiddeld 0,8% over een periode van 15 jaar) ook mee voor het totaal aan loonkosten die voor de looptijd van deze cao wordt overeengekomen.
Het gemiddelde van momenteel afgesloten cao akkoorden ligt op 1,64% voor 12 maanden. Voor de Groothandel ligt het gemiddelde op 1,7%. Volgens ramingen van het CPB zal de loonsverhoging in Nederland gemiddeld uitkomen 2017 op 1,7% en voor 2018 op 2%. De inflatie (consumentenprijsindex afgeleid) bedraagt volgens de laatste ramingen van het CPB voor 2017 1,4% en voor 2018 1,3%. Het loonbod van werkgevers was dus marktconform te noemen.
Overige voorstellen
Het eindbod omvatte de volgende voorstellen.
Looptijd
2 jaar: 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018
Roostering & werkvensters
Flexibiliteit van roosters kan gedurende de looptijd van de cao door bedrijven worden bereikt via zogenaamde pilots. Dit betekent dat de huidige cao ten aanzien van roostering en werkvensters (hoofdstuk 3) in tact blijft. Alleen de bedrijven die zich aanmelden bij een paritaire commissie kunnen gebruik maken van de volgende mogelijkheden:
- Het aantal zaterdagen voor de functiegroepen A en B waarop gewerkt kan worden kan worden verruimd van 26 naar 35
- De mededelingstermijn van 28 dagen voor het bekend maken van roosters kan in overleg met de OR worden verkort
- De bandbreedte voor de arbeidsduur per week kan variëren van 32-44 uur over een periode van een jaar met een gemiddelde diensttijd van 38 uur per week.
- Monitoring via Vaste Commissie of paritaire begeleidingsgroep en vakbonden kunnen leden in de bedrijven consulteren
- Instemming van de OR/personeelsvertegenwoordiging
- Bedrijven melden deelname aan de pilot aan de paritaire commissie
- In de evaluatie worden ook de effecten op de flexibele schil meegenomen
- Een keuzeregeling: 80/92,5/100-regeling óf voorzetting recht op leeftijdsverlof en diensttijdverlof (80% werken, loondoorbetaling van 92,5% en 100% pensioenopbouw)
- De keuze kan worden gemaakt 5 jaar voor de AOW-leeftijd
- Een werknemer moet voorafgaand aan het keuzemoment minimaal 10 jaar in dienst zijn
- De werknemer die aangeeft deel te nemen aan de 80/92,5/100-regeling heeft vanaf het moment van deelname geen recht meer op het extra leeftijdsverlof en diensttijdverlof
- Ingangsdatum is 1 juli 2018 (mits e.e.a. tijdig kan worden ingeregeld)
- Na 5 jaar willen wordt de regeling geëvalueerd en indien de evaluatie daartoe aanleiding geeft de dan zal de regeling in overleg met de vakbonden worden herzien
Inpassing wettelijk minimumloon op 22 jaar i.p.v. 23 jaar en afschaffing jeugdschaal vanaf 16 jaar
GF-Groothandelsfonds
De cao voor het GF-Groothandelsfonds loopt op 31 december 2017. Ter bevordering van employability van werknemers in de sector wordt deze cao verlengd voor een periode van 5 jaar.
Chauffeurs
In de cao wordt (in aanvulling op artikel 35 jo. 27 lid 1 sub q) expliciet opgenomen dat de werkgever verplichte cursussen voor chauffeurs vergoedt. Daarnaast heeft een werknemer recht op vergoeding van cursuskosten, examengeld, reiskosten en vervangende vrije uren (voor de duur van de gevolgde cursus).
Overig
3e jaar WW repareren volgens aanbevelingen Stichting van de Arbeid
- Tijdens de looptijd van de cao wordt het huidige ORBA-functieraster/beschrijvingen onderzocht en waar nodig vernieuwd
- Herschrijven van de cao op leesbaarheid
- Afschaffen laatste wachtdag bij ziekte
- Intentie creëren werkplekken /aparte loonschaal m.b.t. de participatiewet
De cao-commissie is in afwachting van het formele eindbod van vakbonden. "Afhankelijk van de inhoud daarvan zal de cao-commissie in overleg met het bestuur van GroentenFruit Huis de vervolgstappen bepalen. Wij houden u op de hoogte van de ontwikkelingen en zullen naar verwachting binnenkort een informatiebijeenkomst organiseren voor onze leden."
Voor meer informatie:
Suzan van Kuppeveld
GroentenFruit Huis
T +31 (0)79 368 1116
E [email protected]
W: www.groentenfruithuis.nl